合同到期了员工不续签有赔偿吗？如果有该怎么补偿？

合同到期员工不续签是否有赔偿，需要分情况来看。

如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资是5000元/月，用人单位提出续签合同且工资提高到6000元/月，员工拒绝续签，单位就不用支付补偿。

如果是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，导致员工不续签的，用人单位应当向员工支付经济补偿。比如原岗位是管理岗，续签时变成普通员工岗，员工因此不续签，单位就要支付补偿。

经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算支付1个月工资；不满6个月的，支付半个月工资。若员工月薪高于用人单位所在地上一年度职工月平均工资3倍的，经济补偿标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。例如，某员工在单位工作3年8个月，月薪8000元，当地上一年度职工月平均工资为5000元，那么经济补偿为4个月工资即32000元；若该员工月薪20000元，超过当地平均工资3倍（15000元），则经济补偿按15000元标准计算，最多支付12个月，即180000元。