合同期满员工不续签，补偿标准是怎样的？

合同期满员工不续签的补偿标准，需要分情况来看：

首先，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为用人单位已经在劳动条件方面保持或有所提升，劳动者主动选择不续签，所以不存在补偿问题。

其次，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位通过降低劳动条件来迫使劳动者不续签合同。

最后，关于经济补偿金的计算标准，根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据主要是《劳动合同法》第46条等相关规定，这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，确保在劳动合同期满时，双方的合法权益都能得到保障。