合同期满了员工不续签合同，用人单位是否需要支付赔偿？

合同期满员工不续签合同，用人单位是否需要支付赔偿，需要分情况来看：

首先，当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿。例如，原来员工的月工资是5000元，合同期满时，用人单位提出以6000元的月工资与员工续签合同，但员工不同意续签，这种情况下用人单位不用支付赔偿。这是依据《劳动合同法》第四十六条的相关规定。

其次，如果用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要进行经济补偿。比如原来员工的工作岗位是办公室文员，每天工作8小时，合同期满时，用人单位要求员工到车间工作，工作时间延长到10小时，且工资待遇不变，员工拒绝续签，此时用人单位就需要支付经济补偿。

最后，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。例如，新员工入职一个月内，公司多次书面通知其签订劳动合同，员工都拒绝签订，公司终止劳动关系时就无需支付经济补偿。

总之，合同期满员工不续签合同的赔偿问题，关键在于用人单位是否维持或提高了劳动条件。