劳动合同到期终止不续签，是否要支付补偿金？

劳动合同到期终止不续签，是否支付补偿金需要分情况来看：

首先，如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿金。例如，原工资是每月5000元，用人单位提出以每月6000元的工资标准续签，劳动者仍拒绝续签，此时用人单位无需支付补偿金。这是因为在这种情况下，是劳动者主动放弃了续签的机会，且用人单位已经给予了不低于原有劳动条件的待遇。依据是《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其次，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如，原工资每月5000元，用人单位提出以每月4000元的工资标准续签，劳动者拒绝，这种情况下用人单位需要支付补偿金。因为用人单位降低劳动条件导致劳动者不愿续签，责任在于用人单位。

最后，如果是用人单位不愿意和劳动者续签劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。这是对劳动者权益的保护，毕竟是用人单位主动终止了劳动关系。

经济补偿金的支付标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。