劳动合同到期终止时，用人单位是否要给劳动者补偿金？

劳动合同到期终止时，用人单位是否需要支付补偿金，需要分情况来看：

首先，在《劳动合同法》实施前，根据相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。也就是说，当时劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位无需支付经济补偿金。

然而，《劳动合同法》实施后，情况有所不同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位给出的新合同条件和原来一样甚至更好，但劳动者自己不想续签，这种情况下单位不用支付补偿金；但如果用人单位降低了原来的合同条件，或者干脆不打算续签，那么就需要支付补偿金。

法律依据是《劳动合同法》的相关规定。经济补偿的标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。