劳动合同终止时是否需要支付补偿金？

劳动合同终止时，是否需要支付补偿金需要分情况来看：

首先，在《劳动合同法》出台前，根据相关规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。也就是说，当时劳动合同因合同期满自然终止的，用人单位无需支付经济补偿金。

然而，《劳动合同法》实施后，情况有所变化。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位给出的新合同条件与原合同基本一致甚至更好，但劳动者自己不想续签，这种情况下单位不用支付补偿金；反之，如果用人单位降低了劳动合同约定条件，比如降低工资待遇、减少福利等，导致劳动者不同意续订的，或者用人单位直接不续签的，那么用人单位就应当支付经济补偿金。

此外，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，还需要承担相应的赔偿责任。例如，在劳动合同还未到期，没有法定事由的情况下，用人单位强行解除劳动合同，这就是违法终止，需要向劳动者支付赔偿金。

总之，判断劳动合同终止时是否需要支付补偿金，关键要看具体的终止情形是否符合法律规定。