合同到期不续约是否需要给赔偿金？

合同到期不续约是否需要给赔偿金，需要分情况讨论：

**一、劳动合同到期不续约的情况**

如果是用人单位不续签，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第四十四条、第四十六条相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果是员工不续签，又要分情况来看：若单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则用人单位无需支付经济补偿金；若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

**二、民事合同到期不续约的情况**

民事合同主要看双方的约定。如果合同中有关于到期不续约赔偿的相关约定，那么就按照约定来执行。如果没有约定，且一方无过错而不续签的，一般不需要赔偿。但是，如果一方的不续约行为给对方造成了损失，那么可能需要承担赔偿责任，这是基于民法中的公平原则和过错责任原则。例如，在租赁合同中，租客在合同到期后不续约且未提前通知房东，导致房东未能及时找到新租客，造成了租金损失，租客可能需要对房东的损失进行赔偿。