劳动合同结束时，用人单位需要给劳动者补偿吗？

劳动合同结束时，用人单位是否需要给劳动者补偿，需要分情况来看：

首先，若劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，用人单位不需要支付经济补偿金。比如劳动者因为个人职业发展规划等自身原因，主动向用人单位提出辞职，且双方协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》相关规定。

其次，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动者经济补偿金。例如用人单位因经营不善，需要进行裁员，从而提出与劳动者解除劳动合同，就需要支付经济补偿金。

再者，劳动合同解除或者终止时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。比如劳动者在单位工作了3年，那么用人单位应支付3个月工资的经济补偿。

另外，若用人单位属于违法解除或终止劳动合同的情况，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。例如用人单位在劳动者没有过错的情况下，无故辞退劳动者，就属于违法解除，需要支付赔偿金。

总之，劳动合同结束时是否有补偿要根据具体情况判断，劳动者应了解自身权益，维护自身合法利益。