劳动合同到期了不续签是否要赔偿？

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分不同情况来看：

首先，当用人单位不续签时，需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，若员工不续签，又分为两种情形：

一是单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。例如单位在原工资待遇基础上增加了福利、奖金等，员工还是不想续签，这种情况下单位无需支付补偿。

二是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，单位需要支付经济补偿。比如单位降低了工资、减少了福利、延长了工作时间等，员工因此拒绝续签，单位就要按照规定支付经济补偿。