question-icon 劳动合同到期了不续签是否要赔偿?

我所在的公司和我的劳动合同快到期了,公司那边还没有明确说要不要续签,我也在考虑。我就想知道如果到期不续签的话,到底哪些情况下公司需要给赔偿,哪些情况不用给,具体的赔偿标准又是怎样的。
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answer-icon 共1位律师解答

劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分不同情况来看: 首先,当用人单位不续签时,需要向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件,用人单位不续签,属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 其次,若员工不续签,又分为两种情形: 一是单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不需要进行经济补偿。例如单位在原工资待遇基础上增加了福利、奖金等,员工还是不想续签,这种情况下单位无需支付补偿。 二是单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位需要支付经济补偿。比如单位降低了工资、减少了福利、延长了工作时间等,员工因此拒绝续签,单位就要按照规定支付经济补偿。

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