劳动合同到期不签是否有赔偿？

劳动合同到期不签是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，当用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的情况下，用人单位不需要进行赔偿。比如原工资是5000元/月，用人单位提出续签时将工资提高到6000元/月，但劳动者因个人原因不想续签，此时用人单位无需赔偿。这是基于保障用人单位在合理范围内维持或改善劳动条件的权益，鼓励稳定劳动关系。

其次，如果单位不续签，需要进行经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年8个月，经济补偿就是4个月工资；工作了1年3个月，经济补偿就是1.5个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。起算年限为自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。

另外，如果员工符合《劳动合同法》第14条规定的条件（比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等）并请求续签无固定期限劳动合同，但企业方拒绝续签，则涉嫌违法行为，需向员工支付赔偿金，标准一般是经济补偿标准的二倍。例如按上述计算应支付3个月工资的经济补偿，此时赔偿金就是6个月工资。