合同到期终止时，甲方是否需要给经济补偿？

关于合同到期终止时甲方是否需要给经济补偿的问题，需要分情况来看：

首先，在劳动合同期限届满之际，如果用人单位主动提出不再与员工续订该项合同，那么用人单位有义务向员工支付相应的经济补偿金。这是因为用人单位主动结束了与员工的劳动关系，员工可能因此面临失业等情况，所以法律规定用人单位需要给予一定的经济补偿，以保障员工的基本生活。法律依据是《劳动合同法》第四十六条第五项。

其次，如果是劳动合同到期后，劳动者主动表示不再续订该份合同，那么用人单位无需承担支付经济补偿金的责任。因为这种情况下，是劳动者主动选择不再继续劳动关系，所以用人单位不需要额外支付经济补偿。

再者，如果劳动合同在有效期届满后，雇主企图通过降低原劳动合同所规定的劳动条件（如职位级别或薪酬待遇等）来续签该合同，但劳动者对此表示拒绝，那么雇主也必须承担起支付经济补偿金的责任。因为用人单位降低劳动条件的行为可能损害了劳动者的权益，导致劳动者不愿续签，所以用人单位需要支付经济补偿。

经济补偿的计算标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。