劳动合同中的违约金是可见的吗

在劳动合同中，违约金是否可见需要分情况来看。

首先，得明白劳动合同违约金是什么。它指的是在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金 。

《劳动合同法》为了保护劳动者的自主择业权，防止用人单位滥用违约金条款，对用人单位与劳动者约定违约金做了严格限制。只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：

一是在培训服务期约定中约定违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位能在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。这里竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且在解除或者终止劳动合同后，这些人员的竞业限制期限不得超过二年。

如果存在上述法定情形，双方约定了违约金，那么在劳动合同中通常是可见的，因为要明确约定双方的权利和义务。但如果不存在这些法定情形，用人单位是不能随意在合同中约定由劳动者承担违约金的，也就不存在这部分违约金条款可见不可见的问题了。

所以，劳动合同中的违约金不是一概可见或不可见，关键在于是否符合法律规定的可以约定违约金的情形，以及双方是否基于这些情形进行了相关约定。