现在签劳动合同违约金该如何约定计算？

在劳动合同中，违约金的约定计算是有明确法律规定的。

首先，要知道劳动合同约定的违约金，是指当用人单位或者劳动者违反了劳动合同里其他有关约定时，需要向对方支付的赔偿金。

为了保障劳动者权益，防止用人单位滥用违约金条款，《劳动合同法》规定，只有两种情形下，用人单位能约定由劳动者承担违约金。

一种是在培训服务期约定中约定违约金。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定向用人单位支付违约金。这里的违约金数额有上限规定，不得超过用人单位提供的培训费用。而且用人单位要求劳动者支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，单位为你培训花了5万元，约定服务期5年，你工作2年后违约，那单位要求你支付的违约金不能超过3万元（5万元÷5年×3年） 。

另一种是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守用人单位的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，就要按照约定向用人单位支付违约金。需要注意，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限在解除或者终止劳动合同后，不得超过二年。

总之，劳动合同违约金的约定计算要依据法律规定来进行，以平衡用人单位和劳动者双方的权益。