签劳动合同有违约金吗？规定是怎样的

在我国，签劳动合同是可能涉及违约金规定的，但有着严格限制。

首先，需要明确违约金的概念，简单说就是按照当事人约定或者法律规定，一方违约时要给另一方支付的一笔钱。

《劳动合同法》规定，只有以下两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金：

第一种情况是劳动者违反服务期约定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，双方可以订立协议约定服务期。要是劳动者违反这个服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位要求劳动者支付的违约金，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。举例来说，单位花了10万元培训你，约定服务期5年，你工作2年后要走，那服务期未履行部分是3年，分摊的培训费用就是6万元，那么违约金最多就是6万元。

第二种情况是针对负有保密义务的劳动者。用人单位与这类劳动者可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，你在一家高科技企业工作，接触到企业核心技术秘密，企业和你约定离职后2年内不能去同行业有竞争关系的公司工作，同时每月给你一定补偿，要是你违反了这个约定，就要支付违约金。

需要注意的是，除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过，双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。