用人合同违约金的标准是怎样的？

用人合同分为多种类型，常见的是劳动合同。在劳动合同方面，违约金标准有着明确规定。

首先，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。它有担保债务履行的作用，也能惩罚违约方、补偿无过错方的损失。

根据《劳动合同法》规定，只有两种情况下用人单位才可以要求劳动者支付违约金：

一是劳动者违反服务期约定。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。并且，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二是劳动者违反竞业限制约定。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金 。

除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。不过，双方可以约定由单位在违约时支付违约金，并且不受以上两种情况的限制。总之，劳动合同违约金的标准要依据具体违约情形，按照法律规定和合同约定来确定。