劳动合同违约金最高不得超过多少？

劳动合同违约金的最高限额需根据不同情形来确定，相关法律依据主要源于《劳动合同法》，具体分析如下：

首先，在劳动者违反服务期约定的情况下，用人单位可以与劳动者约定违约金。这里的服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，双方约定的劳动者应当为用人单位服务的期限。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元的专项培训费用，那么违约金数额最高不能超过5万元。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，服务期为5年，劳动者已经履行了3年，那么尚未履行的服务期为2年，若培训费用是5万元，平均每年分摊1万元，此时违约金最高不能超过2万元。

其次，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后的一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在这种情况下，如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过法律并没有明确规定这种情况下违约金的具体上限，一般是由双方在合理范围内进行约定。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。