劳动合同在什么情况下可以约定违约金？

劳动合同可以约定违约金的情况主要有以下两种：

**一、用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期的情况**

当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，用人单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期。比如，某公司为员工支付了高额的费用，送其参加专业技能培训，提升员工在特定领域的能力，此时双方就可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额是有限制的，不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了保障劳动者的权益，避免用人单位滥用违约金条款。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。

**二、用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的情况**

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。例如，一些掌握公司核心技术或商业秘密的员工，在离职后一段时间内不能到与原公司有竞争关系的单位工作。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条。

需要注意的是，除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。