劳动合同法生效前所签订劳动合同中约定的违约金是否仍有效？

劳动合同法生效前所签订劳动合同中约定的违约金通常是有效的，不过如果违约金条款与《劳动合同法》的规定相抵触，则应认定为无效。

从法理上看，关于溯及力问题一般适用不溯及既往原则，即只要法律未明文规定，其效力只能自该法施行之后产生，此前已经发生的行为新法不能调整。基于此原则，劳动合同法第九十七条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。”所以原劳动合同包括违约金在内的各条约定继续有效。

这是因为在《劳动合同法》施行之前，用人单位与劳动者是依据《劳动法》订立的劳动合同，而《劳动法》并未对关于违约金的条款规定为无效。在劳动合同订立过程中，只要用人单位不存在欺诈、胁迫或乘人之危的行为，并且合同内容又不违反法律、行政法规的强制性规定，就是有效劳动合同。根据《劳动法》，用人单位与劳动者可以将违约责任列为劳动合同条款，并且是有效条款。对于违反劳动合同约定的员工，用人单位可以按照约定收取违约金。