劳动合同违约的违约金上限是多少？

在劳动合同中，违约金上限的规定分不同情况。

首先，当劳动者违反服务期约定时 ，依据《劳动合同法》第二十二条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。并且用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如说，公司为你提供了5万元的专业技术培训，并约定5年服务期，工作2年后你要离职，那么服务期尚未履行部分是3年，假设培训费用均匀分摊到每年是1万元，那公司最多能要求你支付3万元违约金。

其次，对于负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定 ，根据《劳动合同法》第二十三条规定，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过法律对这里的违约金上限没有明确的具体金额限制，但司法实践中，法院通常会综合多方面因素，如劳动者的工资收入、竞业限制的期限、范围、用人单位因劳动者违约可能遭受的损失等，来判定违约金是否合理。

需要注意的是，除了上述这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 。这是法律为了保护劳动者权益，防止用人单位随意设定高额违约金限制劳动者择业自由等。总之，劳动合同违约金上限因具体违约情形而定，并且有法律严格规范。