劳务合同违约金该如何计算？

劳务合同违约金的计算方法，需要分情况来看：

首先，如果劳务合同中双方对于违约金有明确的约定，那么一般应按照该约定来计算。例如，双方约定若一方未按时完成工作任务，需向对方支付5000元违约金，那么在这种违约情况发生时，就应支付5000元。法律依据是《民法典》第585条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

其次，如果劳务合同中没有约定违约金，那么可以补充约定。若双方无法达成补充约定，则可以按照实际造成的损失来计算违约金。比如，一方的违约行为导致另一方损失了3000元的预期收益，那么违约方可能就需要赔偿这3000元的损失。

另外，需要注意的是，若约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。例如，约定违约金为1000元，但实际损失为5000元，当事人可以请求增加；若约定违约金为10000元，而实际损失仅为2000元，且明显过高，当事人可请求适当减少。

还有，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。比如，约定了迟延交付货物每天需支付100元违约金，违约方支付违约金后，仍需按照合同要求交付货物。