劳动合同解约赔违约金该怎么算？

劳动合同解约违约金的计算，需要分不同情况来看：

首先，若是用人单位依法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿的情况，计算标准通常是依照劳动者在企业的服务年限。每服务满一年，给予一个月薪资作为经济补偿。若服务期大于等于6个月而小于1年，则视为一整年计算；如服务期不足6个月，则仅需支付半个月薪资。法律依据是《劳动合同法》相关规定。例如，劳动者在单位工作了1年3个月，单位依法解除劳动合同，那么就需要支付1.5个月工资的经济补偿。

其次，若用人单位是非法解雇导致劳动合同终止，应以经济补偿标准的两倍进行赔偿。比如上述例子中，如果是非法解雇，那就要支付3个月工资的赔偿。

再者，若双方当事人协商一致自行约定了解除劳动合同违约金的，按照约定标准计算。但这种约定也不是毫无限制的，一般来说合同违约金上限是不超过20%。如果过高或者过低，当事人可以请求法院给予减少或者增加，这是依据《合同法》第114条第2款规定。

另外，如果没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。

需要注意的是，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金，但一些地方性法规可能会对其进行限制，以保护劳动者的合法权益。