合同没到期辞职是否要支付违约金？

在绝大多数情况下，合同没到期辞职是不需要支付违约金的，但存在特定情形时则需要支付，以下为您详细分析：

首先，明确违约金的概念。违约金是指合同的一方当事人不履行或不适当履行合同时，按照合同的约定，为其违约行为支付的一定数额的金钱。

一般情况下不需要支付违约金的原因及法律依据：根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 也就是说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，在此种正常辞职情况下，不需要支付违约金。

需要支付违约金的特殊情形及法律依据：

1. 服务期违约：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，又不存在《劳动合同法实施条例》二十六条规定的法定免除违约金的情形，应当按照约定向用人单位支付违约金。并且，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司出资送员工去参加专业技能培训，花费了5万元，约定服务期为5年，员工服务了2年后辞职，那么尚未履行的服务期为3年，分摊到每年的培训费用为1万元，此时员工最多需支付3万元违约金。

2. 竞业限制违约：《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，员工与公司签订了竞业限制协议，约定离职后1年内不得在同行业公司任职，公司每月支付一定的经济补偿，但员工离职后违反该约定，到同行业公司工作，就需要支付违约金。

此外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，即使约定了服务期，也不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。