在合同期内离职是否要赔违约金？
在合同期内离职，通常情况下是不需要赔违约金的，按照法定流程办理离职手续即可。但存在一些特殊情况需要支付违约金，以下为你详细介绍：
首先，从法律概念来讲，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。
根据《劳动合同法》相关规定，有两种特殊情形劳动者在合同期内离职需要支付违约金：
一是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了约定服务期的协议。比如，公司出资送员工去参加专业技能培训，花费了较高的费用，并且双方约定了服务期。如果员工在服务期内离职，就需要按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者约定了竞业限制条款。例如，员工在离职后一定期限内，不得到与原单位有竞争关系的单位工作。如果劳动者违反了竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。
除了上述这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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