签了劳动合同，合同期未满，需要赔偿违约金吗？

签了劳动合同，合同期未满，一般情况下不需要赔偿违约金，但存在以下两种特殊情形需要支付违约金：

首先，当劳动者违反服务期约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。这是因为用人单位可能为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技能等方面的培训，为了保障自身权益，双方会约定一定的服务期。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其次，对于负有保密义务的劳动者，用人单位有权在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在解除或者终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条对此有明确规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述这两种法定情形外，劳动者在合同期未满时离职，无需向用人单位支付违约金。