劳动合同未到期辞职需要付违约金吗？

一般情况下，劳动合同未到期辞职不需要支付违约金。但存在两种特殊情形需要支付违约金，具体如下：

首先，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并对其进行专业技术培训，双方可以订立协议约定服务期。如果劳动者违反该服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，公司出资送员工去参加专业技能培训，约定服务期为5年，而员工在服务期未满时辞职，这种情况就可能需要支付违约金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，该条款旨在保障用人单位在对劳动者进行专项培训投入后，能获得相应的回报，避免劳动者在接受培训后随意离职给用人单位造成损失。

其次，当用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并且劳动者违反了竞业限制约定时，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，员工在离职后违反竞业限制协议，到与原单位有竞争关系的单位工作，就需要支付违约金。这是为了保护用人单位的商业秘密和知识产权，防止劳动者利用在原单位获取的信息谋取不当利益，依据是《中华人民共和国劳动合同法》中关于竞业限制的相关规定。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同是其合法权利，不需要支付违约金。如果是在试用期，需要提前三天通知用人单位；转正之后，则需要提前三十天书面通知用人单位。若劳动者没有提前通知给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任，但这并非违约金性质。