合同没到期离职要不要赔违约金？

一般情况下，合同没到期离职不需要支付违约金，但存在特定情形时则需要支付，以下为你详细介绍：

### 不需要支付违约金的情况

在劳动合同领域，根据相关法律规定，如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者离职时无需支付违约金。另外，若劳动合同中没有服务期和竞业限制条款，劳动者正常离职也无需支付违约金。

### 需要支付违约金的情况

- **违反服务期约定**：依据《劳动合同法》第二十二条第一、二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

- **违反竞业限制约定**：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，合同没到期离职是否需要支付违约金，需要根据具体情况判断。