签了劳动合同后不干了，是否需要赔偿违约金？

签了劳动合同后不干了，在大多数情况下是不需要赔偿违约金的，但存在一些特殊情形则可能需要支付。

首先，正常的离职情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种按照规定提前通知用人单位的离职行为，是劳动者的合法权利，一般无需支付违约金。

其次，需要支付违约金的特殊情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，并与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

总之，是否需要支付违约金要根据具体情况判断，劳动者应了解自己的权利和义务，避免不必要的法律风险。