签了合同不想干了，是否需要付违约金？

一般情况下，签了合同不想干了是不需要支付违约金的。但存在一些特殊情形时，可能需要支付违约金，以下为你详细解释：

首先，从法律概念来讲，违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约时，应向另一方支付的金钱。在劳动合同领域，相关法律对违约金的支付情形有明确规定。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，当劳动者处于以下两种特殊情形时，可能需要支付违约金：

其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，公司为员工支付了高额的培训费用，让其参加专业技能培训，约定服务期为5年，而员工在服务期内离职，就可能需要支付相应违约金。

其二，劳动者违反竞业限制条款。竞业限制是指用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。若劳动者违反该约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。比如，某科技公司的员工离职后，违反竞业限制协议，到同行业竞争公司任职，就需要支付违约金。

如果不存在上述两种特殊情形，劳动者在合同履行期间选择提前结束雇佣关系，通常无需向用人单位支付违约金。