签了劳务合同不想干了，是否要赔偿违约金？

签了劳务合同不想干了，是否需要赔偿违约金，需要分情况来看。

一般情况下，在劳务合同中若出现辞职情况，原则上并不需支付违约金。这是因为劳务关系主要是基于双方平等自愿协商建立的，在没有特殊约定或法定情形时，劳动者有选择终止劳务的权利。

然而，存在一些特殊情形是需要支付违约金的。一方面，当用人单位为劳动者投入了专项培训费用，且针对其进行了专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。这是为了保障用人单位在培训员工方面的投入得到合理回报。

另一方面，如果劳务合同中明确约定了违约金条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在劳动者违约解除劳务合同的情况下，应当按照合同约定支付违约金。例如，双方在合同中约定，若一方无故提前解除合同，需向对方支付一定金额的违约金，这种情况下，违约方就需要按照约定支付。

需要注意的是，违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过高或过低。如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定，违约方应当按照合同约定承担违约责任。