签了劳务合同后辞职，是否需要赔偿违约金？

签了劳务合同后辞职是否需要赔偿违约金，需要分情况来看：

首先，要看劳务合同中是否有关于违约金的约定。根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。也就是说，如果在签订劳务合同时，双方明确约定了辞职属于违约行为且需要支付违约金，那么从合同约定的角度，辞职方可能需要按照约定支付违约金。

其次，即使合同中有违约金约定，该约定也需合理。约定的违约金应当以实际违约所造成的损失为依据，不得过分高于或低于造成的损失。如果约定的违约金低于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；如果约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

最后，如果劳务合同中没有约定违约金条款，那么辞职方一般不需要支付违约金。因为违约金是基于双方的约定而产生的，如果没有约定，就缺乏要求支付违约金的依据。

需要注意的是，劳务合同与劳动合同不同，劳务合同主要受《民法典》调整，而劳动合同受《劳动合同法》等相关法律法规调整，二者在违约金的规定上有所区别。