劳务派遣合同辞职是否有违约金？

在劳务派遣合同中，辞职是否需要支付违约金，需要分情况来看：

首先，一般情况下，如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用，或者双方没有约定服务期和违约金的，职工提前离职不需要支付违约金。按照《劳动合同法》规定，劳动者可单方离职，但需提前30天书面告知用人单位，并书写辞职报告。例如，小李在劳务派遣公司工作，公司未对其进行专项培训，也没有约定服务期，小李提前30天提交辞职报告后离职，就无需支付违约金。

其次，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，某劳务派遣公司为员工小张支付了5万元的专业技术培训费用，约定服务期为5年，小张工作2年后辞职，那么他需要支付的违约金最多为3万元（5万元×（5 - 2）÷5）。

另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。例如，小王在劳务派遣期间接触到公司的商业秘密，与公司签订了竞业限制协议，离职后违反了该协议，就需要支付违约金。

总之，判断劳务派遣合同辞职是否有违约金，关键要看是否存在上述需要支付违约金的法定情形，以及合同的具体约定。