签了劳务派遣公司合同未到期，辞职时被扣钱合法吗？

一般情况下，签了劳务派遣公司合同未到期，辞职时被扣钱是不合法的。

首先，从法律概念上来说，“克扣工资”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在劳务关系中，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位不能随意克扣。

其次，相关法律条文对此有明确规定。《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。 唯一可能的例外是，雇主有权从员工的薪水中扣除需由员工自行支付的个人所得税、应对各种社会保障项目所需缴纳的费用等，但这些也必须是经过明确法律法规规定并经由相关权威部门核准的。

如果劳动者在辞职过程中，确实因自身原因给用人单位造成了经济损失，比如违反操作规程导致设备损坏等，双方可以根据劳动合同的约定，由劳动者向用人单位赔偿经济损失，但这也不是随意扣钱的理由，赔偿的金额应当合理且有依据。

总之，劳务派遣公司在合同未到期时因员工辞职扣钱，通常是不符合法律规定的。如果遇到这种不合理的扣钱情况，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。