劳务派遣合同是否可以单方面解除？

劳务派遣合同在符合法定情形时，用人单位或劳动者是可以单方面解除的。

对于被派遣劳动者来说，依据《劳动合同法》相关规定，在以下一些情形下可以单方面解除劳动合同：一是与劳务派遣单位协商一致后，可以解除劳动合同；二是劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如该提供防护用品却不提供等，劳动者有权解除；三是劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的，例如无故拖欠工资、少发工资等情况；四是劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的；五是劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；六是劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；七是劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的；八是劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的。

对于用人单位而言，如果被派遣劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，比如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以据此解除劳动合同。