劳务派遣合同是否可以单方面解除？

劳务派遣合同在存在法定情形时，用人单位或劳动者是可以单方面解除的。

对于被派遣劳动者而言，根据《劳动合同法》第三十八条规定，若劳务派遣单位存在以下情形，劳动者可以单方面解除劳动合同：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在安全隐患，却没有提供必要的防护设备等。二是未及时足额支付劳动报酬的，比如无故拖欠工资、克扣工资等情况。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的，这关系到劳动者的基本权益保障。四是劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。五是因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

对于用人单位而言，若被派遣劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以单方面解除劳务派遣合同。