劳务派遣工可以随意离职吗？

劳务派遣工不可以随意离职。

首先，从法律规定来看，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间去安排工作交接等事宜，确保工作的正常开展。对于在试用期内的劳务派遣工，需提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

其次，如果劳务派遣工不辞而别，未作任何说明，单位会根据具体情况进行处理。若员工只是短时间失踪后又回到公司，一般会视为旷工；要是员工持续不归，经通知仍不回公司或者无法通知联络，且超过公司规定的旷工期限，公司可按照规章制度作出相应处理，包括结束双方的劳动关系。

最后，需要强调的是，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同。若因这种行为给用人单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任。具体赔偿范围包括用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失以及劳动合同约定的其他赔偿费用。