劳务派遣没到期辞职会有什么后果？

劳务派遣没到期辞职可能产生的后果需要分情况来看：

首先，从辞职程序方面来说，依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果按照这个规定的程序辞职，这是符合法律要求的正常离职流程。例如，你若不是在试用期，那么提前30天向劳务派遣单位提交书面的辞职申请，30天后就可以正常离职；如果是在试用期，提前3天告知单位即可。

其次，关于是否需要承担违约金的问题。根据《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期）和第二十三条（用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般情况下，劳务派遣没到期辞职是不需要支付违约金的，除非存在上述服务期和竞业限制等特殊约定。

最后，若劳动者违反法律规定擅自解约，比如没有提前通知就直接离职，或者违反签订合同中的保密条款或竞业限制，给企业造成了损失，那么依据相关法律规定，劳动者需要承担相应的赔偿责任。例如，因劳动者突然离职导致单位一些重要项目无法正常进行，产生了经济损失，这种情况下劳动者就需要对单位的损失进行赔偿。