劳务派遣试用期不想去了该怎么办？

在劳务派遣试用期不想去的情况下，有以下处理方式及相关法律依据：

首先，要明确辞职的对象是派遣公司。因为在劳务派遣关系中，派遣公司是用人单位，与劳动者存在劳动关系。

其次，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”，一般建议采用书面形式，比如提交辞职信、发送电子邮件等，这样可以留下证据，避免后续可能出现的纠纷。虽然法律没有强制要求必须是书面形式，但书面形式更有利于保护劳动者的权益。例如，你可以写一份简单的辞职信，说明自己因个人原因决定辞职，然后交给派遣公司的相关负责人或者通过公司指定的邮箱发送。

再者，派遣公司在收到劳动者的辞职通知后，应立即通知相关雇佣企业，待处理派遣员工辞职事项并完成后续工作。用人单位有责任结算工资并协助办理离职手续。也就是说，在你按照规定提出辞职后，派遣公司和用工单位需要配合你完成离职流程，结清你在试用期内的工资，并为你办理相关的离职手续，如退还工作证件、办理社保减员等。

另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

总之，在劳务派遣试用期内，如果劳动者不想继续工作，只要按照法律规定的程序提前通知派遣公司，就可以解除劳动合同，并且有权要求派遣公司和用工单位办理离职手续、结算工资。