劳务派遣调岗不去是否视为违约？

劳务派遣调岗不去，一般并不直接视为违约。

从法律概念来讲，工作岗位在劳务派遣中是劳动合同的重要约定内容。劳务派遣单位和劳动者签订的劳动合同应明确工作岗位，不得随意更改。因为这涉及到劳动者的职业发展、工作技能运用以及工作环境等多方面权益。

法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，若用人单位欲对劳动者的岗位进行调整，必须先征得劳动者本人的同意，否则将被视作违反双方的合同条款。

如果劳动者不同意调岗，可采取一些措施来维护自身权益。比如收集相关的工作证明文件，像工作证、考勤记录、工资条等，以备不时之需。同时，可考虑向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。在经济补偿方面，按照劳动者在用人单位的实际工作年限以及每满一年增加一个月的工资标准来计算。对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金额将按照一年来计算；而对于工作未满六个月的员工，则会得到半个月工资的经济补偿。此外，若用人单位未能提前一个月通知劳动者解除劳动关系，还应额外支付一个月的经济补偿金，即补偿时间乘以辞职前十二个月的平均工资。