劳务派遣工不接受转岗该怎么办？

当遇到劳务派遣工不接受转岗的情况，可以参考以下处理方法：

首先，查看合同约定和相关法规。劳务派遣涉及三方关系，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。用工单位要给劳务派遣工转岗，需看当初签订的劳务派遣协议以及劳动合同中是否有关于岗位调整的相关约定。如果转岗行为违反了合同约定或者法律法规的规定，例如未经劳动者同意，擅自变更工作岗位、降低工资待遇等，劳务派遣工有权拒绝转岗。

其次，进行友好协商。在不违反法律法规和合同约定的前提下，若因工作需要确实要对劳务派遣工进行转岗，用工单位应与劳务派遣工进行充分的沟通和协商。向他们解释转岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等情况，尽量争取他们的理解和同意。

若协商不成，可考虑不同处理方式：一是按照规定予以退回。如果劳务派遣工确实不同意转岗，用工单位可以根据相关规定将其退回给劳务派遣公司，由劳务派遣公司再行安排工作。二是申请劳动仲裁或提起诉讼。如果双方因转岗问题产生劳动争议，且无法通过协商解决，当事人可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

相关法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》，其中规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着在一般情况下，用人单位若要变更劳动者的工作岗位，需要与劳动者协商一致，并通过书面形式确定下来。