劳务派遣员工拒绝调岗是否有赔偿？

劳务派遣员工拒绝调岗是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：

首先，若用人单位不经协商擅自调岗，这种行为是不符合法律规定的。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并且可以请求赔偿。例如，单位突然将员工从熟悉的行政岗位调到户外销售岗位，且没有与员工进行任何协商，员工就可以拒绝并要求赔偿。

其次，如果劳动合同中有明确说明可以调岗，或者派遣单位经员工同意后以书面形式通知调岗，那么员工调岗时无法要求赔偿。例如，劳动合同中约定根据业务发展需要，单位有权在一定范围内调整员工岗位，且调整后待遇不变，这种情况下员工拒绝调岗则难以获得赔偿。

另外，若调岗中用人单位存在过错，如降低工资待遇、加大劳动强度等不合理调岗行为，员工拒绝调岗并解除劳动关系的，劳务派遣单位需支付经济补偿。根据《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，被派遣劳动者被无过失性退回的，劳务派遣单位可以重新派遣。不降低条件重新派遣但劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同并需支付经济补偿；降低条件重新派遣而劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但劳动者可以提出解除并要求经济补偿。例如，单位将员工调岗后工资降低了20%，员工拒绝调岗并解除合同，就可以要求经济补偿。

最后，若调岗是依据合理的经营需求，比如企业业务的调整、生产经营所必需的等合理缘由，并且不会对员工的工资待遇、工作环境等主要劳动条件造成影响，员工拒绝调岗并解除关系的，可能就无法获得补偿。例如，企业因业务拓展，将部分员工从原部门调到新部门，岗位性质和待遇基本不变，员工拒绝调岗并离职，这种情况一般难以获得赔偿。