员工拒绝调岗被辞退是否有赔偿？

员工拒绝调岗被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：

首先，调岗属于对劳动合同内容的变更。根据相关法律规定，用人单位在调岗时应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经与员工协商，擅自辞退拒绝调岗的员工，这种行为可能是违法的，公司需要向员工支付赔偿金。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金的规定。

其次，如果公司的调岗安排是合理且必要的，比如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等，并且公司已经尽到了通知、协商等义务，而员工没有正当理由拒绝调岗，导致劳动合同无法继续履行，那么公司有权按照法律规定解除劳动合同，此时公司不需要支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果公司的调岗安排不合理，例如带有侮辱性、惩罚性等不当目的，辞退员工则属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。