调岗不同意被辞退，该怎么获得补偿？

当员工不同意调岗而被辞退时，补偿情况需要分情况来看：

**一、用人单位违法解除劳动合同的情况及补偿标准**

如果公司没有合理合法的理由（比如不能证明员工不胜任工作等），仅仅因为员工不同意调岗就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等全部应得工资收入。例如，某员工在公司工作了3年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么经济补偿为4个月工资（3年按3个月算，超过6个月不满1年按1个月算），即32000元，赔偿金则为64000元。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

**二、用人单位合法解除劳动合同的情况及补偿标准**

如果公司能够证明员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退员工，并且履行了法定的程序，那么公司只需要支付经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的计算标准与上述违法解除时经济补偿的计算标准相同。比如员工不能胜任工作，经过调岗后还是不能胜任，公司依法辞退该员工，员工工作了2年3个月，月平均工资6000元，那么经济补偿就是2.5个月工资，即15000元。

总之，员工遇到这种情况，要注意收集相关证据，如公司的调岗通知、辞退通知等，以便通过合法途径争取应得的补偿。