不同意调岗被辞退会给补偿吗？
如果员工不同意调岗而被辞退，是否有补偿需分情况讨论：
合法辞退无补偿的情况：若用人单位的调岗是合理合法的，比如基于企业生产经营的合理需要，且不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等也未发生不利变更，员工不同意调岗，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，通常无需支付补偿。
违法辞退有赔偿的情况：若用人单位的调岗不合理，例如将员工从一个专业岗位调至完全不相关且员工无法胜任的岗位，或者带有侮辱性、惩罚性等不当目的，员工不同意调岗，用人单位辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，这种情况下员工可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
另外，《中华人民共和国劳动法》及相关规定也明确，公司不得因员工不同意岗位调动而辞退员工。若公司已违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付赔偿金。
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