调岗不同意被辞退是否有赔偿？

调岗不同意被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，从法律规定来看，根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同（包括调岗）需要经过劳动者书面同意，否则单方调岗行为一般视为无效。

如果用人单位是基于生产运营的合理需要进行调岗，比如岗位有相关性、薪资水平不变且调岗无侮辱或惩罚性质，同时用人单位能够证明调岗的合理性，这种情况下调岗是生效的，劳动者应当履行义务。若劳动者拒绝，用人单位解除劳动合同可能不涉及违法解雇，也就没有赔偿金。

但如果用人单位调岗是出于逼迫员工辞职等不合理目的，劳动者有权拒绝。此时若用人单位以此为由解除劳动合同，属于非法解雇。在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准是按每满一年支付两个月工资计算，即2N。

如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下维权措施：一是与公司进行友好沟通，寻求和解；二是向当地劳动调解部门提出申请，请求介入处理；三是若上述方法均无法奏效，可以向所在地区的劳动仲裁机构提起诉讼；四是若公司有工会组织，可以与工会组织联系，寻求帮助和支持；五是咨询专业的法律顾问获取法律支持和建议，还可以向劳动监察部门投诉。