调岗不同意被辞退，该如何获得赔偿？
我在公司工作，公司突然要给我调岗，我 不同意，结果公司就把我辞退了。我觉得很委屈，不知道这种情况下公司该不该给我赔偿，如果该赔偿，又该怎么赔，具体有哪些途径可以维护自己的权益呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
当员工不同意调岗被辞退时，赔偿及维权情况需要分情况来看：
首先，要判断调岗是否合理合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同时须经劳动者书面同意，否则单方调岗行为一般视为无效。若调岗是因生产运营所需，且具有合理性（无侮辱或惩罚性质，薪资水平不变，新旧岗位有相关性），但这种合理性需由用人单位证明。如果是出于逼迫员工辞职目的的调岗，劳动者有权拒绝。
若用人单位以此为由解除劳动合同，属于非法解雇。在这种情况下，劳动者可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金，计算标准是按每满一年支付两个月工资，即2N。
当遇到这种情况，员工可以采取以下维权途径：
1. 与公司沟通协商：了解公司调岗原因，看是否符合法律规定，尝试与公司协商解决。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在规定时间内提出仲裁申请，并注意收集相关证据，如调岗协商证据、调岗后工作情况等。
3. 寻求工会帮助：如果公司有工会组织，可与工会联系，工会能代表员工与公司协商。
4. 咨询法律顾问：不清楚如何维权时，可咨询专业法律顾问获取法律支持和建议。
5. 向劳动监察部门投诉：若公司违反劳动法律法规，可向当地劳动监察部门投诉。
相关问题
为您推荐20个相关问题