调岗不同意被辞退,该如何获得赔偿?
我在公司工作,公司突然要给我调岗,我不同意,结果公司就把我辞退了。我觉得很委屈,不知道这种情况下公司该不该给我赔偿,如果该赔偿,又该怎么赔,具体有哪些途径可以维护自己的权益呢?
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当员工不同意调岗被辞退时,赔偿及维权情况需要分情况来看: 首先,要判断调岗是否合理合法。根据《劳动合同法》规定,用人单位在变更劳动合同时须经劳动者书面同意,否则单方调岗行为一般视为无效。若调岗是因生产运营所需,且具有合理性(无侮辱或惩罚性质,薪资水平不变,新旧岗位有相关性),但这种合理性需由用人单位证明。如果是出于逼迫员工辞职目的的调岗,劳动者有权拒绝。 若用人单位以此为由解除劳动合同,属于非法解雇。在这种情况下,劳动者可申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,计算标准是按每满一年支付两个月工资,即2N。 当遇到这种情况,员工可以采取以下维权途径: 1. 与公司沟通协商:了解公司调岗原因,看是否符合法律规定,尝试与公司协商解决。 2. 申请劳动仲裁:若协商无果,可在规定时间内提出仲裁申请,并注意收集相关证据,如调岗协商证据、调岗后工作情况等。 3. 寻求工会帮助:如果公司有工会组织,可与工会联系,工会能代表员工与公司协商。 4. 咨询法律顾问:不清楚如何维权时,可咨询专业法律顾问获取法律支持和建议。 5. 向劳动监察部门投诉:若公司违反劳动法律法规,可向当地劳动监察部门投诉。

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