不接受调岗被辞退，应该怎么获得补偿？

不接受调岗被辞退后，补偿情况需要分情况来看：

如果公司的调岗行为不合理，比如未经劳动者同意擅自调岗，且调岗不具备符合劳动合同约定或规章制度规定、符合用人单位生产经营的客观需要、劳动待遇水平与原岗位基本相当、调整后的岗位不具有歧视性和侮辱性等条件，这种情况下辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了3年7个月，公司违法辞退你，那么你可以获得8个月工资的赔偿金（3.7年按4年计算，4×2 = 8）。

如果公司能够证明员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而辞退员工，并且履行了法定的程序，那么公司只需要支付经济补偿，而不是赔偿金。经济补偿的计算标准和上述一样，只是不用加倍。比如，同样工作了3年7个月，这种情况下可获得4个月工资的经济补偿。

当遇到这种情况时，劳动者可以先与公司进行协商，表达自己的不同意见，并尝试寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求仲裁机构介入调解或裁决。还可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。若劳动仲裁委员会未能满足劳动者的合理诉求，劳动者还可以进一步向人民法院提起诉讼。