不接受调岗被辞退是否有补偿?
我在公司工作,现在公司要求我调岗,可我觉得新岗位不适合我,就没接受,结果公司就把我辞退了。我不太清楚这种情况下,我能不能得到补偿,具体的补偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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不接受调岗被辞退是否有补偿,需要分情况来看: **一、用人单位调岗合理合法的情况** 如果用人单位的调岗是基于企业生产经营的合理需要,例如企业因业务调整,需要员工从原岗位转至新岗位以确保生产经营活动的正常开展,且调岗不具有侮辱性、惩罚性,工资待遇等也未发生不利变更。在这种情况下,员工不同意调岗,用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同,通常是没有补偿的。这是因为企业有合理的经营管理需求,员工应当在合理范围内予以配合。 **二、用人单位调岗不合理的情况** 若用人单位的调岗不合理,比如将员工从一个专业岗位调至完全不相关且员工无法胜任的岗位,像把技术研发人员调去做保洁工作;或者调岗带有侮辱性、惩罚性等不当目的,例如因员工提出合理的薪资诉求,公司就将其调至偏远、艰苦的工作环境。员工不同意调岗,用人单位辞退员工,这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,在这种违法解除的情况下,员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资的赔偿金。 总之,判断是否有补偿的关键在于用人单位的调岗行为是否合理合法。

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