不接受调岗被辞退是否有补偿？

不接受调岗被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

**一、用人单位调岗合理合法的情况**

如果用人单位的调岗是基于企业生产经营的合理需要，例如企业因业务调整，需要员工从原岗位转至新岗位以确保生产经营活动的正常开展，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等也未发生不利变更。在这种情况下，员工不同意调岗，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，通常是没有补偿的。这是因为企业有合理的经营管理需求，员工应当在合理范围内予以配合。

**二、用人单位调岗不合理的情况**

若用人单位的调岗不合理，比如将员工从一个专业岗位调至完全不相关且员工无法胜任的岗位，像把技术研发人员调去做保洁工作；或者调岗带有侮辱性、惩罚性等不当目的，例如因员工提出合理的薪资诉求，公司就将其调至偏远、艰苦的工作环境。员工不同意调岗，用人单位辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在这种违法解除的情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

总之，判断是否有补偿的关键在于用人单位的调岗行为是否合理合法。