不同意调岗被辞退是否可以获得赔偿？

在员工不同意调岗而被辞退的情况下，是否可以获得赔偿需要分情况来看：

**一、用人单位调岗合理合法，辞退员工通常无补偿的情况**

如果用人单位的调岗是基于企业生产经营的合理需要，例如因业务拓展、部门调整等客观原因，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，员工的工资待遇等也未发生不利变更。此时员工若不同意调岗，用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同，通常无需支付补偿。因为在这种情况下，用人单位是在合理行使自身的经营管理自主权，员工拒绝合理调岗可能会影响企业的正常运营。

**二、用人单位调岗不合理，辞退员工需支付赔偿金的情况**

若用人单位的调岗不合理，比如将员工从一个专业岗位调至完全不相关且员工无法胜任的岗位，或者带有侮辱性、惩罚性等不当目的。员工不同意调岗，用人单位辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。而这种不合理调岗显然违背了协商一致的原则。在这种违法解除的情况下，员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

例如，员工在公司工作了3年8个月，公司不合理调岗后辞退员工，此时员工可获得8个月工资的赔偿金（3年按每年2个月工资计算，超过6个月不满1年按1年计算，共4年，4×2 = 8个月工资）。