不同意调岗被辞退是否可以获得赔偿?
我在公司工作,公司突然要给我调岗,我觉得新岗位不适合我所以不同意,结果公司就把我辞退了。我不太清楚这种情况下我能不能拿到赔偿,具体的赔偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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在员工不同意调岗而被辞退的情况下,是否可以获得赔偿需要分情况来看: **一、用人单位调岗合理合法,辞退员工通常无补偿的情况** 如果用人单位的调岗是基于企业生产经营的合理需要,例如因业务拓展、部门调整等客观原因,且调岗不具有侮辱性、惩罚性,员工的工资待遇等也未发生不利变更。此时员工若不同意调岗,用人单位依据合法有效的规章制度解除劳动合同,通常无需支付补偿。因为在这种情况下,用人单位是在合理行使自身的经营管理自主权,员工拒绝合理调岗可能会影响企业的正常运营。 **二、用人单位调岗不合理,辞退员工需支付赔偿金的情况** 若用人单位的调岗不合理,比如将员工从一个专业岗位调至完全不相关且员工无法胜任的岗位,或者带有侮辱性、惩罚性等不当目的。员工不同意调岗,用人单位辞退员工,这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,且变更应当采用书面形式。而这种不合理调岗显然违背了协商一致的原则。在这种违法解除的情况下,员工可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付一个月工资的赔偿金。 例如,员工在公司工作了3年8个月,公司不合理调岗后辞退员工,此时员工可获得8个月工资的赔偿金(3年按每年2个月工资计算,超过6个月不满1年按1年计算,共4年,4×2 = 8个月工资)。

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