调岗不愿意被辞退是否有赔偿？

调岗不愿意被辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

首先，调岗属于劳动合同内容的变更。从法律角度来看，如果公司的调岗安排不合理，例如带有侮辱性、惩罚性等不当目的，或者调岗后工作环境、薪资待遇等明显降低，且公司在没有与员工充分协商一致的情况下，就直接将员工辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果公司的调岗安排是合理且必要的，比如因生产经营需要、员工自身工作能力不适应原岗位等，并且公司已经尽到了通知、协商等义务，而员工没有任何正当理由拒绝调岗，导致劳动合同无法继续履行，那么公司有权按照法律规定解除劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准与上述提到的一致。

最后，如果公司和员工能够协商一致解除劳动合同，公司也应当向员工支付经济补偿。