不同意调岗被辞退可以要哪些赔偿？

当员工不同意调岗而被辞退时，赔偿情况需要分不同情形来看：

如果公司的调岗缺乏合理依据，比如没有与员工协商一致、调岗后工作内容与原岗位毫无关联且对员工不利等，这种情况下辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等全部应得工资收入。

如果公司能证明员工不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，这种情况下辞退员工属于无过失性辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿，但不需要支付双倍赔偿金。

另外，劳动者还需要注意收集相关证据，如公司的调岗通知、辞退通知、工资条、工作记录等，以便在维权时能更好地证明自己的权益受到了侵害。如果与公司协商赔偿事宜无果，可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。